As gera\u00e7\u00f5es Y e Z representam boa parte do mercado de trabalho atualmente e possuem diferentes objetivos de vida, pontos de vista e formas de pensar.<\/p>\n\n\n\n
Por causa destas diferen\u00e7as, \u00e9 fundamental entender cada uma delas para poder extrair o melhor e ainda evitar conflitos. Descubra, em nosso artigo, as caracter\u00edsticas de cada gera\u00e7\u00e3o e como elas se comportam no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Separar a popula\u00e7\u00e3o por gera\u00e7\u00f5es \u00e9 uma atitude bastante usual nos dias de hoje. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel agrupar as pessoas de acordo com sua \u00e9poca e costumes, ajudando a entender os movimentos art\u00edsticos, a economia e o mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A tecnologia, o acesso \u00e0 internet e a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, como um todo, s\u00e3o alguns pontos principais que marcam a diferen\u00e7a entre as gera\u00e7\u00f5es. De forma resumida, podemos dizer que:<\/p>\n\n\n\n
Portanto, para que voc\u00ea possa criar melhores estrat\u00e9gias e contar com uma equipe plural e harm\u00f4nica, \u00e9 necess\u00e1rio entender melhor as gera\u00e7\u00f5es Y e Z<\/strong>. Saiba mais sobre os anseios de cada uma delas a seguir:<\/p>\n\n\n\n A gera\u00e7\u00e3o Y, ou millennials, s\u00e3o os jovens nascidos entre os anos 80 e 90. A principal caracter\u00edstica diz respeito \u00e0 tecnologia, uma vez que est\u00e3o rodeados delas desde a inf\u00e2ncia. Boa parte cresceu em casas com computadores, videogames e acesso \u00e0 internet.<\/p>\n\n\n\n Uma caracter\u00edstica bastante comum dessa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 o imediatismo, n\u00e3o s\u00f3 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, mas principalmente na necessidade de progredir na carreira<\/a>. Ao contr\u00e1rio da gera\u00e7\u00e3o anterior, eles n\u00e3o se sentem confort\u00e1veis em cargos de subordinados e almejam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 a gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o os nativos digitais. Nasceram no final dos anos 90 at\u00e9 2010, por isso j\u00e1 est\u00e3o habituados \u00e0 tecnologia. Diferente da gera\u00e7\u00e3o Y, s\u00e3o profissionais que buscam uma ocupa\u00e7\u00e3o que os motive e permita seu desenvolvimento como melhores seres humanos. Caso n\u00e3o se sintam estimulados, podem deixar o emprego com maior facilidade.<\/p>\n\n\n\n Os novos modelos de trabalho, como home office<\/em> ou at\u00e9 mesmo empreendedorismo, motivam mais essa gera\u00e7\u00e3o do que grandes cargos em grandes corpora\u00e7\u00f5es. S\u00e3o jovens que precisam se sentir valorizados<\/a> e desafiados, caso contr\u00e1rio, perdem o interesse.<\/p>\n\n\n\n Existem diversas atitudes que podem ser tomadas para proporcionar a integra\u00e7\u00e3o e minimizar as diferen\u00e7as das gera\u00e7\u00f5es na sua empresa. Abaixo voc\u00ea encontra algumas delas, confira!<\/p>\n\n\n\n Com objetivos e vis\u00e3o t\u00e3o distintas, \u00e9 normal que atritos possam surgir no ambiente de trabalho entre profissionais de gera\u00e7\u00f5es diferentes. Com isso, a maioria das empresas precisa diminuir os pontos de conflito para que possam reter e atrair talentos para o seu time.<\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel mesclar a experi\u00eancia das gera\u00e7\u00f5es maduras com a inova\u00e7\u00e3o e o empreendedorismo das novas gera\u00e7\u00f5es. Desse modo, sua empresa cresce e proporciona a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n No entanto, destacamos que todas as gera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho possuem anseios iguais, dentre eles: lideran\u00e7a, aprendizado, metas e reconhecimento. Diante disso, \u00e9 fundamental contar com uma gest\u00e3o de recursos humanos de qualidade.<\/p>\n\n\n\n As diferen\u00e7as entre as gera\u00e7\u00f5es Y e Z s\u00e3o naturais de existirem porque, como voc\u00ea pode ver, essas pessoas nascem em momentos distintos e isso acaba impactando no desenvolvimento de cada um. Agora que voc\u00ea conhece um pouco mais sobre estas gera\u00e7\u00f5es, se torna mais f\u00e1cil compreender os conflitos que podem existir e criar estrat\u00e9gias para melhorar o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A A10 School<\/a> possui diversos cursos na \u00e1rea de gest\u00e3o que poder\u00e3o auxiliar a sua equipe a lidar melhor com estas diferen\u00e7as e a resolver poss\u00edveis conflitos. Acesse e conhe\u00e7a nossos cursos.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As gera\u00e7\u00f5es Y e Z representam boa parte do mercado de trabalho atualmente e possuem diferentes objetivos de vida, pontos de vista e formas de pensar. 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<\/a>O mercado de trabalho e as gera\u00e7\u00f5es Y e Z<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Como obter o melhor das gera\u00e7\u00f5es Y e Z no trabalho<\/h2>\n\n\n\n