As gerações Y e Z representam boa parte do mercado de trabalho atualmente e possuem diferentes objetivos de vida, pontos de vista e formas de pensar.

Por causa destas diferenças, é fundamental entender cada uma delas para poder extrair o melhor e ainda evitar conflitos. Descubra, em nosso artigo, as características de cada geração e como elas se comportam no mercado de trabalho.

Diferenças entre as gerações Y e Z

Separar a população por gerações é uma atitude bastante usual nos dias de hoje. Dessa forma, é possível agrupar as pessoas de acordo com sua época e costumes, ajudando a entender os movimentos artísticos, a economia e o mercado de trabalho.

A tecnologia, o acesso à internet e a situação econômica, como um todo, são alguns pontos principais que marcam a diferença entre as gerações. De forma resumida, podemos dizer que:

• Geração Y: quer reconhecimento rápido, busca trabalhos onde possa inovar e não se contenta apenas com o salário;
• Geração Z: gosta de sentir que faz a diferença no mundo com seu trabalho.

Portanto, para que você possa criar melhores estratégias e contar com uma equipe plural e harmônica, é necessário entender melhor as gerações Y e Z. Saiba mais sobre os anseios de cada uma delas a seguir:

Geração Y

A geração Y, ou millennials, são os jovens nascidos entre os anos 80 e 90. A principal característica diz respeito à tecnologia, uma vez que estão rodeados delas desde a infância. Boa parte cresceu em casas com computadores, videogames e acesso à internet.

Uma característica bastante comum dessa geração é o imediatismo, não só em relação à informação, mas principalmente na necessidade de progredir na carreira. Ao contrário da geração anterior, eles não se sentem confortáveis em cargos de subordinados e almejam posições de liderança.

Geração Z

Já a geração Z são os nativos digitais. Nasceram no final dos anos 90 até 2010, por isso já estão habituados à tecnologia. Diferente da geração Y, são profissionais que buscam uma ocupação que os motive e permita seu desenvolvimento como melhores seres humanos. Caso não se sintam estimulados, podem deixar o emprego com maior facilidade.

Os novos modelos de trabalho, como home office ou até mesmo empreendedorismo, motivam mais essa geração do que grandes cargos em grandes corporações. São jovens que precisam se sentir valorizados e desafiados, caso contrário, perdem o interesse.

O mercado de trabalho e as gerações Y e Z

Existem diversas atitudes que podem ser tomadas para proporcionar a integração e minimizar as diferenças das gerações na sua empresa. Abaixo você encontra algumas delas, confira!

• Oferecer programas de mentorias: Estes programas têm por objetivo unir as gerações. Assim, as gerações maduras podem ensinar e aconselhar as mais jovens sobre como gerir as carreiras;
• Criar planos de incentivos: É importante que as empresas tenham planos de incentivos como forma de motivar seus colaboradores. Contudo, esses planos devem ser personalizados de acordo com as gerações;
• Trocar conhecimentos: Para evitar conflitos, criar equipes com participantes de gerações distintas com a finalidade de trocar informações pode ser bem interessante. Desde que cada pessoa tenha liberdade para se expressar sem julgamentos;
• Incentivar o diálogo: Para evitar o isolamento de uma geração, as empresas podem construir lugares para convivência. Organizar equipes com pessoas de todas as gerações é outra boa opção;
• Valorizar as competências técnicas de cada geração: As empresas devem potencializar as diferenças, organizando seus colaboradores por meio de seus perfis. Assim, aumenta-se a interação, o diálogo e a troca de conhecimento entre as gerações.

Como obter o melhor das gerações Y e Z no trabalho

Com objetivos e visão tão distintas, é normal que atritos possam surgir no ambiente de trabalho entre profissionais de gerações diferentes. Com isso, a maioria das empresas precisa diminuir os pontos de conflito para que possam reter e atrair talentos para o seu time.

Por isso, é necessário:

• Ouvir um ao outro e entender diferentes pontos de vista;
• Fazer pequenas concessões;
• Apostar na empatia, ou seja, colocar-se no lugar da outra pessoa;
• Aprender e se aperfeiçoar com o outro, sem achar que uma geração é melhor ou pior.

Além disso, é possível mesclar a experiência das gerações maduras com a inovação e o empreendedorismo das novas gerações. Desse modo, sua empresa cresce e proporciona a satisfação dos colaboradores.

No entanto, destacamos que todas as gerações no mercado de trabalho possuem anseios iguais, dentre eles: liderança, aprendizado, metas e reconhecimento. Diante disso, é fundamental contar com uma gestão de recursos humanos de qualidade.

As diferenças entre as gerações Y e Z são naturais de existirem porque, como você pode ver, essas pessoas nascem em momentos distintos e isso acaba impactando no desenvolvimento de cada um. Agora que você conhece um pouco mais sobre estas gerações, se torna mais fácil compreender os conflitos que podem existir e criar estratégias para melhorar o ambiente de trabalho.

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